科级干部到龄离岗时，有犯罪记录可能会产生一定影响，但具体影响需根据犯罪的性质、严重程度以及单位的内部规定来确定。

一. 犯罪记录对离岗的影响

1. 法律层面：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法律明文规定为犯罪行为的，将依法定罪处刑。而《中华人民共和国监狱法》第三十八条也规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面上讲，犯罪记录本身并不直接决定科级干部离岗后的待遇或权利，除非相关法律或政策有特别规定。
2. 单位规定与实际操作：然而，在实际操作中，不同单位或机构可能有自己的内部规定，对于具有犯罪记录的离岗干部可能会有特定的处理方式。这些规定可能涉及到职称、待遇、福利等方面的调整或限制。

二. 可能的具体影响

1. 职务变动：某些单位可能会规定，具有犯罪记录的干部在离岗后不得再担任某些特定职务或参与某些特定活动。
2. 待遇调整：虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老金的领取条件，并未直接提及犯罪记录的影响，但单位可能会根据内部规定对具有犯罪记录的离岗干部的待遇进行相应调整。
3. 社会评价：犯罪记录可能会影响科级干部在社会上的声誉和评价，进而影响其离岗后的社交和职业发展。

三. 结论与建议

综上所述，科级干部到龄离岗时，有犯罪记录可能会对其产生一定影响，但具体影响需根据多种因素综合判断。我建议您查阅所在单位的内部规定，了解具体的处理方式，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。