公司因到期工程款不催要导致工资拖欠，公司应承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的法律责任

1. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，违反了这一法律规定。
2. 工程款与工资关系：虽然工程款未催要可能导致公司资金紧张，但这并不是拖欠工资的理由。公司应合理安排资金，确保工资按时支付。工程款的问题应另行通过合法途径解决，如与债务人协商、诉讼或仲裁等。

二. 劳动者的权益保护

1. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
2. 向法院起诉：如仲裁结果不满意，劳动者还可以根据《劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 公司的应对措施

1. 积极催要工程款：公司应尽快与债务人沟通，催要到期工程款，以缓解资金压力。
2. 合理安排资金：公司应建立健全的财务管理制度，合理安排资金，确保工资等必要支出按时支付。

综上所述，公司因到期工程款不催要导致工资拖欠，违反了《劳动法》的相关规定，应承担支付工资的法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，公司也应积极催要工程款，合理安排资金，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。