合法减少工资报酬的方法主要包括双方协商一致降薪、基于《专项集体合同》降薪、以及基于单位依法自主决定工资水平降薪。

一. 双方协商一致降薪

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 操作要点：用人单位与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，明确降薪的原因、幅度、期限等，双方达成一致后，签订书面的劳动合同变更协议。
• 生活实例：例如，公司因经济困难需全员降薪，与员工协商后，员工同意降薪并签订变更协议，这是合法的降薪方式。

二. 基于《专项集体合同》降薪

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条和第五十二条，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
• 操作要点：用人单位与劳动者代表（如工会）通过平等协商，订立包含工资调整机制的专项集体合同，并按照法定程序通过。在符合集体合同约定的情形下，用人单位可以对个人进行降薪。
• 注意事项：这种方式对于大部分民营企业来说可能不太现实，因为需要依法按程序订立集体合同。

三. 基于单位依法自主决定工资水平降薪

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
• 操作要点：用人单位在面临经济困难等法定情形下，可以依法自主决定降低整个单位的工资水平。但降薪必须符合相关法律法规的规定，如不能违反最低工资标准等，且降薪过程应合理、公正、透明，不得存在歧视和不公平现象。
• 生活实例：例如，公司因生产经营严重困难，决定全员降薪以度过难关，只要降薪过程合法合规，且不低于最低工资标准，就是合法的降薪方式。

除了上述三种方式外，还有一些其他合法的降薪方式，如控制工作时间、取消福利补贴、调整绩效工资、不发或少发奖金、员工待岗等，但这些方式的具体操作需要严格遵循相关法律法规的规定，并确保不损害劳动者的合法权益。

我的观点：合法减少工资报酬的方法必须严格遵循法律法规的规定，确保用人单位与劳动者之间的权益平衡。用人单位在采取降薪措施时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。