合法降薪是企业和员工在特定情况下需要面对的问题，必须遵循相关法律法规，确保双方的权益得到保障。以下是一种合法降薪的方法：

合法降薪的关键在于协商一致：

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，包括薪酬的变更，应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，合法降薪的首要步骤是与员工进行沟通，并就降薪事宜达成一致意见。

1. 事先约定：

   • 在劳动合同中事先约定薪随岗变等条款，明确在特定情况下（如岗位调整、经营困难等）可以调整薪酬。这样，在后续需要降薪时，就有明确的法律依据。

2. 协商过程：

   • 与员工进行坦诚的沟通，解释降薪的原因（如市场变化、经营困难等），并明确降薪的幅度和期限。
   • 听取员工的意见和诉求，尽量寻求双方都能接受的降薪方案。

3. 书面确认：

   • 一旦双方达成一致，应签订书面的薪酬变更协议，明确降薪后的薪酬标准、生效日期等关键信息。
   • 确保书面协议的内容符合法律法规的要求，避免后续产生纠纷。

4. 集体合同：

   • 如果企业需要大规模降薪，可以与工会协商签订集体合同，对薪酬调整进行统一规定。
   • 集体合同需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门审查通过后生效。

5. 注意法律后果：

   • 违法降薪可能导致补发工资差额、支付经济补偿金或加付赔偿金等法律后果。
   • 因此，在降薪过程中，企业必须确保行为合法合规，避免触犯法律法规。

综上所述，合法降薪的关键在于与员工协商一致，并签订书面的薪酬变更协议或集体合同。同时，企业需要确保降薪行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。如果您在降薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。