以前产假也不能休一年。

一. 产假时长的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假时长为98天，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的基本时长，并且多年来并未有大的变动。在此基础上，对于难产、生育多胞胎或流产的情况，有相应的产假延长规定，但即使加上这些延长天数，产假的总时长也远未达到一年。

二. 地区性差异与额外奖励产假

虽然各地根据自身政策，可能会额外给予一定天数的奖励产假，但这些奖励产假的时长也并未达到一年。例如，某些省份规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十天等，但这仍然远远不到一年。

三. 特殊情况下的假期延长

虽然单纯的产假不能达到一年，但在特殊情况下，女职工可以通过请哺乳假、病假等方式在一定程度上延长休息时间。然而，这些假期与产假性质不同，且通常有相应的条件和审批要求，也不能简单地等同于产假。

总结与建议：

综上所述，无论是以前还是现在，产假都不能休一年。女职工应了解自身所在地的具体产假政策，并根据实际情况合理安排假期。如有具体疑问或需要了解当地的产假政策，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。