机构以比赛未获奖为由扣员工工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 扣工资行为的合法性分析

1. 扣工资的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，并禁止无故克扣工资。

2. 扣工资的例外情形

   • 尽管劳动法禁止无故克扣工资，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣除劳动者工资。例如，《工资支付暂行规定》第十五条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。然而，这些情形并不包括因员工比赛未获奖而扣工资。

二. 扣工资与比赛未获奖的关联性分析

1. 扣工资的依据

   • 用人单位扣除劳动者工资必须有明确的法律依据或合同约定。在本案中，机构以员工比赛未获奖为由扣工资，显然缺乏明确的法律依据。同时，劳动合同中通常也不会约定此类扣工资条款，因为这与员工的劳动成果和劳动表现无直接关联。

2. 扣工资的合理性

   • 即使机构在内部规章制度中规定了因比赛未获奖而扣工资的制度，这种制度也缺乏合理性。一方面，比赛结果受多种因素影响，不能完全反映员工的工作能力和劳动成果；另一方面，扣工资作为一种惩罚措施，应当与员工的过错行为或违反规章制度的行为相关联，而比赛未获奖并不构成员工的过错行为。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者的投诉与仲裁权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”如果劳动者认为自己的工资被无故克扣，可以向劳动监察机构投诉或依法提出仲裁申请。

2. 劳动者的经济补偿权利

   • 若用人单位无故克扣劳动者工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，若用人单位逾期不支付劳动报酬或经济补偿金，劳动行政部门还可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我的观点：机构以比赛未获奖为由扣员工工资是违法的，这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察机构投诉或依法提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。