这种情况下，你与雇主之间主要依据双方的约定来处理，如果双方没有明确的书面或口头约定，则需要结合具体情况来分析。

一. 分析双方约定情况

1. 有明确约定：如果你与雇主在雇佣之初或之后有明确的书面或口头约定，比如约定了工作期限、休息时间、返程安排等，那么应当按照约定来处理。若雇主未按照约定提返程，你可以主动与雇主沟通，要求按照约定执行。

2. 无明确约定：如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据双方的实际情况和惯例来推断。比如，如果以往每次休息后雇主都会主动提返程，那么这次未提可能只是暂时遗忘或有其他原因，你可以主动询问雇主。

二. 分析雇主行为的可能意图

1. 雇主意图继续雇佣：如果雇主只是希望你能暂时休息，并未表示解除雇佣关系，那么你可以主动与雇主沟通，明确返程的时间和安排。

2. 雇主意图解除雇佣：如果雇主的行为和态度表明他可能不再需要你继续工作，那么你需要考虑与雇主协商处理后续事宜，比如结算工资、补偿等。

三. 提出建议

我建议，你首先应当主动与雇主沟通，明确雇主的意图和安排。如果雇主确实需要你继续工作，只是暂时未提返程，那么你可以与雇主协商确定返程的时间和具体安排。如果雇主意图解除雇佣关系，那么你需要与雇主协商处理好后续事宜，确保自己的权益得到保障。

• 例如，你可以这样与雇主沟通：“您好，我已经休息了一段时间，请问您接下来有什么安排？是希望我继续回去工作，还是有其他的打算？如果是继续工作，请问什么时候返程比较合适？如果是其他打算，我们也需要协商处理一下后续的事情。”

如有进一步需要，您可以继续咨询我。