是的，劳动法第十七条和第四十八条是国家强制规定。以下是对这两条规定的详细分析：
一. 劳动法第十七条
内容：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
性质：
- 这一条款是强制性的，要求所有用人单位和劳动者在订立和变更劳动合同时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
实例：
- 例如，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更劳动合同条款，这将违反劳动法第十七条的规定，劳动者有权要求用人单位履行合同或承担相应的法律责任。
二. 劳动法第四十八条
内容：
- 值得注意的是，你提到的“劳动法第四十八条”可能是指《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障制度的规定，但实际上这一内容更贴近于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不过，为了全面回答你的问题，我可以同时提及两者。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条主要规定了国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 而《中华人民共和国劳动合同法》中也有相关条款强调劳动合同的合法性和约束力，虽然未直接提及“第四十八条”，但其精神与劳动法第十七条相呼应，强调劳动合同的订立和履行必须遵循法律、行政法规的规定。
性质：
- 无论是《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障制度的规定，还是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同合法性和约束力的规定，都是国家强制性的法律规定。用人单位必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。
实例：
- 例如，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这将违反劳动法第四十八条的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额或向劳动行政部门投诉。
综上所述，劳动法第十七条和第四十八条（及其相关条款）都是国家强制性的法律规定，用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同时必须严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。