就业协议书的责任主要包括确保信息真实、按时报到、遵守规章制度及保密义务，以及对应的违约责任。具体分析如下：

一. 确保信息真实

• 毕业生在签订就业协议书时，需要保证提供的个人信息，如学历、专业等真实准确。若有虚假，可能导致协议无效，甚至需要承担法律责任。这是基于诚信原则，确保协议的签订基于真实的意思表示。

二. 按时报到

• 毕业生需按照协议约定的时间、地点等前往用人单位报到，不得无故拖延或拒绝。否则，将构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。这是为了确保就业协议的严肃性和执行力，维护用人单位的合法权益。

三. 遵守规章制度及保密义务

• 在协议期间，毕业生要遵守用人单位的规章制度，这是作为员工的基本义务。同时，还需要保守用人单位的商业秘密和技术秘密，若因自身原因造成用人单位损失，需承担赔偿责任。这是为了保护用人单位的商业利益和技术优势，防止信息泄露和不当使用。

四. 用人单位的对应责任

• 值得注意的是，用人单位也应按照协议约定履行相应义务，如提供工作岗位、支付劳动报酬等。否则，毕业生也可依据协议维护自身权益。这是就业协议书的双向性，既约束毕业生，也约束用人单位，确保双方的权益得到平等保护。

综上所述，就业协议书的责任是双方共同的，既包括毕业生的信息真实、按时报到、遵守规章制度及保密义务，也包括用人单位的提供工作岗位、支付劳动报酬等义务。任何一方违反协议，都需承担相应的违约责任。我建议在签订就业协议书时，双方应认真阅读并理解协议内容，明确各自的权利和义务，以确保协议的顺利履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。