老板在裁员晨会时要求你离开，你可能正面临被解雇的风险，但具体还需根据实际情况判断并采取相应措施。以下是我的详细分析：

一. 明确离职原因与法律依据

1. 判断是否为裁员：首先，你需要明确老板要求你离开晨会是否意味着你即将被裁员。如果是裁员，公司应依据《劳动法》第二十七条进行，并需支付经济补偿金。
2. 了解裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未遵循此程序，你可能有权提出异议。

二. 应对措施

1. 与老板沟通：建议与老板进行坦诚沟通，了解离职的具体原因。如果是因裁员而离职，应询问经济补偿金等事宜。
2. 保留证据：无论离职原因如何，都应保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
3. 咨询劳动仲裁机构：如果公司裁员未遵循法定程序或未支付经济补偿金，你可以向当地劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。

三. 后续行动

1. 办理离职手续：如果确实被裁员，应按要求办理离职手续，并确保公司支付了你应得的经济补偿金。
2. 寻找新工作：同时，你也应开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。

我建议，在采取任何行动之前，先与老板进行充分沟通，了解离职的具体原因和公司的计划。如果确实存在法律问题，不要犹豫，及时咨询劳动仲裁机构并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。