《中华人民共和国劳动法》并未直接对“退休”进行定义。但根据相关法律法规，我们可以对“退休”进行如下理解：

一. 退休的基本条件

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，退休需同时满足年龄、工龄、缴费年限等条件。具体来说：

1. 正常退休：

   • 男性年满60周岁。
   • 女性工人年满50周岁，女性干部（管理或技术岗位）年满55周岁。
   • 连续工龄满10年。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工。
   • 男性满55周岁、女性满45周岁。
   • 连续工龄满10年，且实际从事特殊工种的年限需达到规定（如井下工作满9年、高空作业满10年等）。

3. 病退或伤残退休：

   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定为“完全丧失劳动能力”。
   • 男性满50周岁、女性满45周岁。
   • 连续工龄满10年。因工致残达到同等伤残等级的，不限年龄即可办理退休。

二. 退休与劳动合同的关系

• 到法定退休年龄，劳动合同自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。

三. 养老保险缴费年限

• 养老保险缴费年限累计需满15年。若退休时缴费不足15年，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。
• 值得注意的是，从2030年起，最低缴费年限将逐步延长至20年，每年增加6个月。因此，对于即将退休的人员来说，需要关注自己的缴费年限是否满足要求。

四. 延迟退休政策

• 值得注意的是，近年来我国正在逐步推行延迟退休政策。例如，从2025年起，男性职工原60周岁退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延至63周岁；女性管理岗原55周岁退休年龄同步延迟至58周岁；女性工人岗原50周岁退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延至55周岁。

• 此外，部分地区还试点了弹性退休制度，即满足最低缴费年限者可自愿提前退休（最多提前3年），或与单位协商延迟退休（最多延迟3年）。

五. 退休办理流程

虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定退休办理流程，但根据实践经验，退休办理通常需要提交以下材料：

• 身份证明：身份证、户口本原件及复印件。
• 工作证明：职工档案、劳动合同、工资单等。
• 健康证明：劳动能力鉴定报告（病退或伤残退休需提供）。
• 缴费记录：养老保险手册或缴费凭证。
• 其他材料：退休申请表、近期证件照、个人银行账户信息等。

我建议，对于即将退休的人员来说，应提前了解自己的退休条件、养老保险缴费年限以及当地的退休政策，以便顺利办理退休手续并享受相应的养老待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。