青春期孩子被撤了职务，一般不属于劳动纠纷或合同纠纷的范畴，这更多地是一个学校管理或家庭教育的问题。不过，从法律角度，我们可以探讨一下可能涉及的相关权益和保护。

一. 学校管理的角度

1. 学校自主权：学校作为教育机构，有权根据学生的表现、能力等因素对学生干部进行任命或撤换。这是学校管理自主权的一部分，通常不受法律直接干预。

2. 学生权益保护：虽然学校有权撤换学生干部，但在行使这一权力时，应尊重学生的基本权益，如知情权、申辩权等。如果学校的撤职行为违反了相关法律法规或校规校纪，学生及其家长有权向学校或相关部门提出异议。

   • 例如，如果学校未经充分调查或未给予学生申辩的机会就擅自撤职，这可能构成对学生权益的侵犯。

二. 家庭教育的角度

1. 沟通与理解：家长应与孩子进行充分沟通，了解孩子被撤职的具体原因和孩子的感受。通过沟通，家长可以帮助孩子正确理解学校的决定，并引导孩子积极面对挫折。

2. 法律教育：家长可以借此机会向孩子普及相关的法律知识，如权益保护、申诉途径等。这不仅有助于增强孩子的法律意识，还能提高孩子的自我保护能力。

三. 法律建议

• 我建议，如果孩子认为学校的撤职行为存在不公或违法之处，家长可以协助孩子收集相关证据，并向学校或教育部门提出申诉。在申诉过程中，应注重事实依据和法律法规的引用，以维护孩子的合法权益。

• 同时，家长也应关注孩子的心理健康，及时给予心理疏导和支持。青春期是孩子成长的关键时期，家长的关爱和理解对孩子来说至关重要。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。