向劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁是最狠又不犯法的讨薪行为。以下是对此结论的详细分析：
一. 向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
操作方式：
- 劳动者可以向所在地的劳动行政部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付工资。
附加效果：
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二. 申请劳动仲裁
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
操作方式：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律对劳动争议进行公正裁决。
后续途径：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是保护劳动者权益的最后一道防线。
三. 其他合法讨薪途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。这是一种快速且成本较低的方式。
提起民事诉讼：
- 劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的欠薪事实。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
四. 避免非法讨薪行为
- 在讨薪过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。例如，聚众闹事、堵塞道路、阻碍交通等行为不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律，导致不必要的麻烦。
我的建议：
- 在讨薪时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，及时向劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁；必要时，还可以考虑提起民事诉讼或申请支付令。这些途径都是在法律框架内进行的，既能有效维护劳动者的合法权益，又能避免不必要的冲突和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。