在讨要工资的过程中，确保合法且有效是至关重要的。以下是我为您整理的讨要工资的最有效且不犯法的方法：

一、明确结论：

讨要工资应依次尝试协商、行政救济、第三方调解和法律强制等途径，以确保自身权益得到维护。

二、详细分析：

1. 协商途径：

   • 直接与用人单位沟通：首先，您可以尝试与老板或相关负责人进行面对面交流，明确表达您的诉求，并询问工资未发放的具体原因及要求明确的支付时间。在沟通过程中，建议您保持冷静，并可以录音以保留证据。
   • 向工会组织求助：如果单位设有工会，您可以向其反映情况，工会将履行维护职工权益的职责，协助您与用人单位协调解决问题。

2. 行政救济途径：

   • 向劳动监察部门投诉：准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如查实存在拖欠行为，将责令其限期支付。
   • 向劳动信访部门反映：以书面形式详细说明您的工作经历、被拖欠工资的金额和时长等信息，提交给信访部门。信访部门将协调相关部门处理您的投诉。

3. 第三方调解途径：

   • 申请劳动争议调解：您可以向依法设立的基层人民调解组织或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，保持理性和开放态度，听取调解建议，争取达成双方都能接受的调解协议。一旦达成协议，用人单位需按协议履行支付义务。

4. 法律强制途径：

   • 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不满者，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 向法院提起诉讼：对于不服劳动仲裁结果或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，您可以向法院提起诉讼。法院将审理案件并作出判决，您可以通过强制执行程序要求用人单位支付工资。此外，对于简单金钱给付民事案件，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资；如用人单位未提出异议或未履行支付令，您可以申请强制执行。

三、行动建议：

• 尽早采取行动，避免拖延。
• 注意收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维权。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效保护。

希望以上方法能对您有所帮助，如果您在讨要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。