在公司里上班十五年辞职后，是否需要转走档案，取决于个人的需求和后续的计划。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案的重要性与用途

• 档案是个人工作经历、学历、职称等重要信息的记录，对于个人的职业发展、社会保障等方面具有重要作用。
• 档案通常存放在具有人事管理权的单位或人才交流中心，以便于管理和使用。

二. 辞职后档案的处理方式

1. 如果新单位需要档案：

   • 如果你辞职后找到了新的工作单位，且新单位要求你提供档案，那么你需要将档案从原单位转至新单位。
   • 这种情况下，转走档案是必要的，以确保你的工作记录、社保等信息的连续性。

2. 如果新单位不需要档案或选择自主创业：

   • 如果你辞职后选择的工作单位不需要档案，或者你计划自主创业，那么你可以选择将档案继续留在原单位（如果原单位同意），或者将档案转至当地的人才交流中心进行托管。
   • 这种情况下，转走档案不是必须的，但你需要确保档案的安全和可访问性，以便在需要时能够方便地使用。

3. 考虑个人需求：

   • 如果你计划在未来申请社保、退休等福利，或者需要档案作为其他用途的证明，那么你需要确保档案能够方便地被你访问和使用。
   • 在这种情况下，你可能需要考虑将档案转至一个更便于你访问的地方，如当地的人才交流中心。

三. 总结与建议

• 是否需要转走档案，取决于你个人的需求和后续的计划。如果新单位需要档案，或者你有其他需要使用档案的情况，那么你应该考虑将档案转走。
• 我建议你在辞职前与单位的人事部门沟通，了解档案的具体处理方式，并确保你的档案能够安全、方便地被你访问和使用。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我。