离职费用结清证明应当包含员工的基本信息、在职时间、薪资结算情况及公司确认等内容。具体开具方式如下：

一. 证明内容要点

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、职位等，以确认员工的身份。
2. 在职时间：明确员工在公司的工作起止时间，这是计算薪资和离职补偿的重要依据。
3. 薪资结算情况：
   • 列出员工在职期间的薪资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 扣除项目，如个人所得税、社保费用、公积金等。
   • 实发薪资，即员工实际收到的薪资数额。
4. 公司确认：公司应当明确表示已经与员工结清所有薪资和离职费用，并承诺不再有任何未了结的财务事宜。

二. 证明格式与要求

1. 书面形式：离职费用结清证明应当以书面形式出具，并由公司盖章和负责人签字确认。
2. 一式两份：建议公司和员工各保留一份，以备不时之需。
3. 清晰明了：证明内容应当清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的表述。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：在开具离职费用结清证明前，建议员工与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，确认薪资结算情况和离职费用的支付情况。
2. 核对信息：在收到证明后，员工应当仔细核对证明上的信息是否准确无误，特别是薪资结算部分。
3. 妥善保存：离职费用结清证明是员工离职后的重要文件，应当妥善保存，以备将来可能需要使用。

例如，离职费用结清证明可以这样写：“兹有员工XXX，身份证号码XXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXX职位。经双方确认，公司已结清该员工在职期间的所有薪资和离职费用，包括基本工资、奖金、津贴等，共计XXXX元。特此证明。公司盖章，负责人签字，日期XXXX年XX月XX日。”

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