关于离职工资证明的开具，这通常涉及到两个方面的内容：一是离职证明的开具，二是工资结算的证明。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、离职证明的开具

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

如果用人单位未按照规定出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

二、工资结算的证明

关于工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，您有权要求用人单位一次性结清所有工资。

如果您需要工资结算的证明，您可以向用人单位提出书面申请，要求其出具工资结算单或相关证明文件。这份文件应当详细列明您在离职前的工资发放情况，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及任何可能的扣款项目。

实际操作建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明和工资结算证明的需求。

2. 书面申请：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面申请，详细说明您的需求，并附上相关法律法规的引用，以增强您的说服力。

3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝开具相关证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，寻求法律援助。

总之，离职时您有权要求用人单位开具离职证明和工资结算证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。