工程人员休假制度已按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体分析如下：
一. 工程人员休假制度的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工程人员的休假制度已有明确的法律依据。具体来说：
法定节假日休假：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着工程人员在这些特定的节假日有权享受休假。
周休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定保障了工程人员每周至少有一天的休息时间。
加班与补偿：如果因工程需要，工程人员在法定节假日或休息日需要工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百（法定节假日）或百分之二百（休息日）支付工资报酬，这是对工程人员加班付出的合理补偿。
二. 工程人员休假制度的具体执行
法定节假日安排：根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，每年都会有具体的法定节假日放假安排。工程人员应当按照这些安排享受休假。例如，2025年春节放假调休共8天，工程人员有权在这8天内享受休假。
年休假制度：虽然《劳动法》并未明确规定年休假的具体天数，但《职工带薪年休假条例》对此有详细规定。工程人员可以根据自己在本单位的工作年限享受相应的年休假。
加班与调休：如果工程人员因工作需要加班，用人单位应当合理安排调休或支付加班费。调休应当在不影响工程进度和人员安排的前提下进行。
三. 特殊情况的处理
在实践中，由于工程建设的特殊性，有时可能会出现工期紧张、人员不足等情况，导致工程人员无法按时休假。在这种情况下，用人单位应当与工程人员进行充分沟通，合理安排工作和休息时间，确保工程人员的身心健康和工作效率。
我的观点：工程人员的休假制度已经得到法律的明确保障，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排工程人员的工作和休息时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。