劳动监察部门对虚假用工的处罚包括责令改正、罚款以及可能的刑事责任。具体分析如下：
一. 责令改正与罚款
- 根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。虚假用工若涉及上述行为，将同样受到责令改正和罚款的处罚。
- 虚假用工若被认定为以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，根据《社会保险法》第八十八条，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二. 可能的刑事责任
- 若虚假用工行为构成犯罪，如诈骗罪等，将依法追究刑事责任。这通常涉及更严重的虚假行为，如虚构大量员工、伪造工资记录等，以非法获取利益或逃避法律责任。
我建议，企业或个人应严格遵守劳动法律法规，避免虚假用工行为。如面临劳动监察部门的调查，应积极配合，如实提供相关资料和情况说明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。