父母退休了参加招聘一般没有影响。下面我对此进行详细分析：

一. 法律法规层面

• 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，并未规定父母退休会影响子女的招聘资格或就业状况。这些法律主要关注的是劳动者的个人能力和行为，以及用人单位的招聘行为是否符合法律规定，而不会涉及劳动者的家庭成员情况。

二. 招聘实践层面

• 在实际的招聘过程中，用人单位主要关注的是应聘者的个人能力、教育背景、工作经验等，以判断其是否适合该职位。父母是否退休通常不会作为招聘的考量因素。除非特定岗位有明确的家庭背景要求（这种情况较为罕见，且需符合法律法规），否则父母的退休状态不会对子女的招聘产生直接影响。

三. 特殊情况考虑

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果父母退休前在某单位工作，且该单位有内部招聘或子女接班的传统，那么父母的退休可能会间接影响到子女的就业机会。但这种影响并非法律所强制，而是由单位内部的政策和传统所决定。

我的观点：综上所述，从法律法规和招聘实践的角度来看，父母退休了参加招聘一般没有影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。