自由选择就业属于劳工标准。
一. 劳工标准的定义与范围
劳工标准是指有关劳工保护的基本法律规则，它涵盖了劳动者的多个方面权益，包括劳动报酬（工资、收入等）、劳动条件（工作时间、安全保护等）、劳动福利（休息、医疗保健、教育、生活待遇等）及其它公民权利（如结社、集会、罢工、言论等自由）。这些标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中享有公正和平等的待遇。
二. 自由选择就业作为劳工标准的具体体现
根据国际劳工组织（ILO）所采纳的公约和建议书，以及我国相关法律法规的规定，自由选择就业是劳工标准的重要组成部分。具体来说：
国际劳工标准中的规定：国际劳工标准涉及工人权利和工作条件的各个方面，其中就包括自由选择就业的权利。这意味着劳动者有权根据自己的意愿和能力选择从事的工作，不受任何强迫或歧视。
我国法律法规中的规定：
《中华人民共和国劳动法》：虽然该法未直接提及“自由选择就业”这一表述，但其核心原则与自由选择就业相契合。例如，该法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利（尽管这一表述未直接包含“自由”二字，但“选择职业”即隐含了自由选择的含义）。
《中华人民共和国就业促进法》：该法第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这里的“自主择业”即是指劳动者可以根据自己的意愿和能力自由选择从事的工作。
三. 自由选择就业的重要性
自由选择就业是劳动者基本权利之一，它体现了对劳动者个人意愿和能力的尊重。通过自由选择就业，劳动者可以更好地发挥自己的特长和优势，实现个人价值和社会价值的统一。同时，自由选择就业也是市场经济条件下劳动力资源配置的重要方式，有助于促进劳动力市场的繁荣和发展。
我的观点：自由选择就业不仅属于劳工标准的重要组成部分，而且是衡量一个国家或地区劳动法律制度完善程度的重要标志之一。因此，我们应当高度重视并充分保障劳动者的自由选择就业权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。