劳动权不仅仅是自由权，它同时蕴含着一定的义务性质。以下是关于劳动权作为权利与义务的详细解释：

劳动权作为权利

劳动权是宪法和劳动法赋予公民的一项核心权利，对于劳动者的生存与发展具有重要意义。具体来说，劳动权作为权利包含以下几个方面：

1. 平等就业与选择职业权：劳动者有权平等地进入劳动力市场，并根据自己的才能和爱好自主选择职业。
2. 取得劳动报酬权：劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。
3. 休息休假权：劳动者享有合理的休息时间和休假制度，以确保身心健康和工作与生活的平衡。
4. 劳动安全卫生保护权：劳动者在劳动过程中有权获得必要的安全卫生保护措施，防止职业病和工伤事故的发生。
5. 职业发展权：劳动者有权接受职业技能培训，提升职业技能，以适应社会和经济发展的需要。
6. 享受社会保险和福利权：劳动者有权享受国家提供的社会保险和福利待遇，以应对各种生活风险。
7. 提请劳动争议处理权：当劳动者与用人单位发生争议时，有权依法提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼。

劳动权作为义务

劳动权不仅是一项权利，也蕴含着对国家和社会的责任与义务。这种义务主要体现在以下几个方面：

1. 完成劳动任务：劳动者应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时完成劳动任务。
2. 遵守劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，维护良好的劳动秩序。
3. 执行劳动安全卫生规程：劳动者在劳动过程中应严格遵守安全卫生规程，确保自身和他人的安全与健康。
4. 提升职业技能：劳动者应不断学习新知识、新技能，提高自身的职业素养和竞争力。

综上所述，劳动权既是权利也是义务的统一体。在享受劳动权利的同时，劳动者也应自觉履行劳动义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你对劳动权的具体内容或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。