法律赋予劳动者的自主选择权，主要是指劳动者在就业、工作过程中享有的自主决定相关事项的权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。具体来说，这种自主选择权体现在多个方面，下面我将从不同角度为你详细解释：
就业选择权：
- 劳动者有权根据自己的意愿、兴趣、技能和职业规划，自主选择适合自己的职业和工作岗位。
- 例如，一个具备编程技能的劳动者，有权选择进入软件开发行业，而不是被强制安排到其他不相关的行业。
劳动合同签订与变更权：
- 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，有权自主决定是否签订劳动合同，以及合同的具体内容（在符合法律法规的前提下）。
- 在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，劳动者也有权参与合同的变更，如工作内容的调整、工作地点的变更等。
工作条件与待遇选择权：
- 劳动者有权对用人单位提供的工作条件、劳动报酬、福利待遇等进行选择和协商。
- 例如，劳动者可以与用人单位就工资水平、加班费、社会保险等事项进行协商，以达成双方都能接受的劳动条件。
职业培训与提升权：
- 劳动者有权根据自身发展需要，选择参加用人单位提供的职业培训，或者自主寻求外部培训机会，以提升自己的职业技能和竞争力。
- 用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训条件，支持劳动者的职业发展。
离职与再就业权：
- 劳动者在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权自主决定离职，并寻求新的就业机会。
- 用人单位不得无故阻挠劳动者离职，或者设置不合理的离职条件。
法律背景与建议：
- 劳动者的自主选择权是受到法律保护的，任何侵犯劳动者自主选择权的行为都可能构成违法。
- 如果劳动者在就业、工作过程中遇到侵犯自主选择权的情况，如被强制安排工作、被拒绝签订劳动合同、被克扣工资等，应当及时向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 作为劳动者，也应当了解自己的权利和义务，合理行使自主选择权，同时遵守法律法规和劳动合同的约定，维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果用人单位侵犯劳动者的自主选择权，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位承担因侵犯自主选择权而造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
希望以上解释能帮助你更好地理解法律赋予劳动者的自主选择权。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。