国有企业职工持有残疾人的认定标准主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》及其实施细则，赔偿标准及赔偿原则则主要依据《工伤保险条例》。以下是详细分析：

一. 残疾人认定标准

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二条，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。具体残疾标准如下：

1. 视力残疾：包括盲和低视力两类，具体分为一级盲、二级盲、一级低视力和二级低视力，标准主要依据最佳矫正视力和视野半径。
2. 听力残疾：根据平均听力损失和言语识别率进行分类，分为一级至四级。
3. 言语残疾：指因各种原因导致的言语障碍，不能进行正常的言语交往活动，分为一级至四级，依据语音清晰度和言语能力等级测试结果。
4. 智力残疾：根据世界卫生组织（WHO）和美国智力低下协会（AAMD）的智力残疾分类标准，通过智力商数（IQ）和社会适应行为来进行分类。
5. 肢体残疾：主要依据残疾人日常生活活动的能力进行评价和计分，分为重度（一级）、中度（二级）和轻度（三级）。

残疾标准由国务院规定，具体的伤残等级评定以及生活自理障碍程度的等级鉴定，如涉及工伤，由劳动能力鉴定委员会依据《工伤保险条例》进行。办理残疾证时，需经过县级残联审核，并可能进行残疾评定，符合标准者将发放残疾证。

二. 赔偿标准及赔偿原则

国有企业职工因工伤导致残疾的赔偿标准及赔偿原则主要依据《工伤保险条例》进行。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴：同样依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，根据《国家赔偿法》的相关规定，因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金，也应在赔偿范围内。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。

我的观点：国有企业应严格遵守相关法律法规，确保残疾职工的合法权益得到保障。在残疾认定方面，应依据国家标准进行公正、客观的评定；在赔偿方面，应确保残疾职工获得应有的赔偿和待遇，以减轻其因工伤导致的经济负担和生活压力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。