老板安排做的事不属于不可抗力。以下是对此结论的详细分析：

一. 不可抗力的定义

1. 法律定义：根据《民法典》第一百八十条，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
2. 特点：不可抗力具有客观性、不可预见性、不可避免性和不可克服性。它是独立于人的行为之外，且不受当事人意志所支配的现象。

二. 老板安排的工作与不可抗力的区别

1. 性质不同：老板安排的工作是基于雇佣关系，由雇主对雇员进行的工作分配，属于人为安排，而非客观情况。
2. 可预见性：老板安排的工作通常是可以预见的，雇员在接受工作任务时，应当能够预见到需要完成的工作内容和可能面临的风险。
3. 可避免性和可克服性：雇员在面对老板安排的工作时，通常有权选择接受或拒绝，或者通过沟通协商调整工作内容。因此，这类工作并不具有不可避免性和不可克服性。

三. 实例说明

• 例如，如果老板安排雇员在某个特定日期完成一份报告，但雇员因个人原因未能按时完成，这并不能构成不可抗力。因为完成报告是老板安排的工作，属于人为因素，且雇员在接受任务时应当能够预见到这一要求，并有机会通过努力或沟通来避免或克服未能按时完成的风险。

综上所述，老板安排做的事不属于不可抗力。它是基于雇佣关系的工作安排，具有人为性、可预见性，且通常可以通过沟通协商来调整。因此，在合同履行或劳动争议中，不能将老板安排的工作视为不可抗力来免除责任或义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。