护理实习生不给工资的现状，主要源于医院对实习生的定位和实习生在医院中的角色及所能提供的工作价值。下面我将从几个方面详细分析这一问题：

一. 医院对实习生的定位

1. 学习为主，非主要劳动力：医院接收实习生，主要是为其提供学习和实践的机会，而非将其作为主要劳动力。实习生在医院的工作，更多是在带教老师的指导下，进行学习和实践，其工作价值相对有限。
2. 潜在风险考虑：由于实习生缺乏经验，可能在工作中出现错误或引发风险。这些风险往往需要医院或带教老师来承担，因此，医院在接收实习生时，会考虑其可能带来的潜在风险。

二. 实习生在医院中的角色

1. 学习与实践：实习生在医院的主要任务是学习和实践，通过参与实际工作，提升自己的专业技能和经验。这一阶段，实习生更多的是在获取知识和技能，而非为医院创造直接的经济效益。
2. 提供有限的生产力：虽然实习生在实习期间也能为医院提供一定的生产力，但这种生产力往往是有限的，且需要带教老师的指导和监督。因此，从经济角度来看，医院可能认为给予实习生工资并不划算。

三. 法律依据与实习生权益

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这些法律条款主要针对的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而实习生与医院之间往往并未建立正式的劳动关系。
2. 实习生权益保护：尽管实习生与医院未建立劳动关系，但实习生在实习期间的权益仍应得到保护。如果医院存在无故克扣或拖欠实习生工资（或津贴、补助等）的情况，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：护理实习生不给工资的现状，虽然在一定程度上反映了医院对实习生的定位和实习生在医院中的角色及价值，但并不意味着这种现状是合理或应被接受的。实习生在实习期间为医院提供了学习和实践的机会，同时也承担了一定的风险和责任。因此，我建议医院应适当考虑给予实习生一定的津贴或补助，以减轻其经济负担并激励其更好地学习和实践。同时，实习生也应正确理解实习的目的和意义，珍惜实习机会并努力学习和实践。