劳务派遣工和实习生留住人的关键在于了解他们的权益和需求，并提供相应的保障和激励。以下是我的具体建议：

一. 对于劳务派遣工：

1. 保障合法权益：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，应确保劳务派遣工的薪资待遇与正式员工相当，避免薪资歧视。同时，要为他们提供完善的社会保险和福利制度，如五险一金、带薪休假等，增加他们的归属感。

2. 提供职业发展机会：劳务派遣工往往更关注自己的职业发展前景。因此，企业可以为他们提供培训机会，帮助他们提升技能，甚至为他们规划晋升路径，让他们看到在企业中的长远发展潜力。

3. 建立良好的企业文化：一个积极向上、团结协作的企业文化能够吸引和留住人才。企业应注重团队建设，增强员工之间的凝聚力和向心力，让劳务派遣工感受到自己是企业不可或缺的一部分。

• 例如，某企业为劳务派遣工提供了与正式员工相同的培训机会和晋升机会，同时建立了完善的福利制度，使得劳务派遣工的流失率大大降低。

二. 对于实习生：

1. 提供有价值的实习机会：实习生更看重的是能否在实习期间学到真正的知识和技能。因此，企业应为他们提供有挑战性的工作任务，让他们能够接触到企业的核心业务，积累实践经验。

2. 给予适当的指导和反馈：实习生在实习过程中需要得到及时的指导和反馈，以便更好地了解自己的表现和不足。企业应安排经验丰富的导师来指导他们，定期与他们进行沟通，帮助他们成长。

3. 提供转正机会：对于表现优秀的实习生，企业可以考虑给予转正的机会，将他们转化为正式员工。这不仅能够激励实习生更加努力地工作，还能够为企业留住优秀的人才。

• 例如，某企业在实习生期间为实习生提供了丰富的实践机会和专业的指导，同时明确告知表现优秀的实习生有机会转正，从而吸引了大量优秀的实习生，并成功留住了其中的一部分人才。

综上所述，留住劳务派遣工和实习生的关键在于了解他们的需求和权益，并提供相应的保障和激励。通过保障合法权益、提供职业发展机会、建立良好的企业文化以及提供有价值的实习机会、给予适当的指导和反馈、提供转正机会等措施，企业可以有效地留住这些人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。