怀孕期间辞职，主要影响体现在可能失去孕期及产假期间的法律保护和经济保障。具体分析如下：

一. 失去孕期及产假期间的法律保护

1. 孕期保护：根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若辞职，则这些保护将不再适用。
2. 产假保障：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条更是明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若辞职，则无法享受这一产假保障。

二. 失去经济保障

1. 工资收入：辞职后，女职工将失去稳定的工资收入，这对孕期及产后的经济状况可能产生较大影响。
2. 生育保险：在职女职工通常能享受生育保险带来的福利，包括生育医疗费用和生育津贴等。若辞职，则可能无法享受这些生育保险待遇。

三. 其他潜在影响

1. 职业发展：辞职可能中断女职工的职业发展路径，影响其未来的职业晋升和薪资待遇。
2. 社会保险：辞职后，女职工的社会保险缴纳也可能中断，影响其未来的社保待遇。

我建议，女职工在怀孕期间应谨慎考虑辞职的决定，尽量寻求与雇主协商，争取得到合理的孕期和产假安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。