员工保底工资的递增通常需依据公司政策、劳动合同约定或集体协商来确定，并非法律规定强制实行。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司政策与劳动合同

1. 公司政策：许多公司会根据自身的经营状况、市场薪资水平以及员工的表现等因素，制定薪资调整政策。这些政策可能包括定期（如每年）的薪资评估与调整，或者根据员工绩效、职位晋升等情况进行的不定期调整。

   • 例如，某公司规定每年根据员工的表现和市场薪资水平，对员工的保底工资进行一定比例的调整。

2. 劳动合同约定：在员工入职时，公司与员工签订的劳动合同中可能会明确约定薪资的调整机制。这包括调整的时间、条件、幅度等。

   • 例如，劳动合同中约定，员工在连续两年绩效考核达到优秀等级时，保底工资将上调10%。

二. 集体协商 在某些情况下，员工的薪资调整也可能通过集体协商来确定。这通常发生在有工会组织的公司中，工会会代表员工与公司进行薪资、福利等方面的协商。

• 例如，工会与公司经过协商，达成了一项协议，规定每年根据公司的盈利情况和员工的表现，对全体员工的保底工资进行统一调整。

三. 法律建议 虽然法律没有强制规定员工保底工资必须递增，但为了确保公司的薪资政策合法、合规，并避免潜在的劳动纠纷，我建议公司在制定薪资调整政策时，应遵循以下原则：

• 公平合理：薪资调整应公平对待所有员工，避免歧视或偏见。
• 明确透明：薪资调整的政策、条件和幅度应明确告知员工，确保员工对自己的薪资有清晰的了解。
• 遵守法律：薪资调整应遵守国家相关的劳动法律法规，如最低工资标准等。

综上所述，员工保底工资的递增需依据公司政策、劳动合同约定或集体协商来确定。公司应确保薪资调整政策的公平、合理与透明，并遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。