文职人员被同岗位的人知道复检，并不必然导致不利后果，关键在于复检的原因和结果以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 复检的合法性与隐私保护

1. 复检的合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要和员工的身体状况，依法进行必要的健康检查。复检作为健康检查的一种，只要其目的合法、程序正当，就是合法的。
2. 隐私保护：员工的健康信息属于个人隐私，应当受到保护。用人单位在进行复检时，应当遵循相关法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。同岗位的人知道复检情况，可能涉及隐私泄露，但这并不直接决定复检的合法性或结果。

二. 复检结果的处理

1. 复检结果正常：如果复检结果显示员工身体状况符合岗位要求，那么同岗位的人知道复检情况并不会对员工产生不利影响。员工可以继续正常工作，无需过多担忧。
2. 复检结果异常：如果复检结果显示员工身体状况不符合岗位要求，用人单位可能会根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，采取调整岗位、解除劳动合同等措施。在这种情况下，员工需要了解公司的具体规定，并依法维护自己的权益。

三. 应对建议

1. 了解公司规定：建议员工首先了解公司关于健康检查、复检以及隐私保护的相关规定，以便更好地应对可能的情况。
2. 保持沟通：如果员工对复检结果或公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司相关部门或领导进行沟通，表达自己的想法和诉求。
3. 依法维权：如果员工的权益受到侵犯，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，员工在面对复检情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。同时，也要关注公司的相关规定和流程，确保自己的行为符合公司的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。