哪一年4月28日公布女职工劳动保护特别规定-栾福明律师|法行宝
2025-07-06
劳动纠纷
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日公布
。
一.
公布时间
《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于
2012年4月28日
公布,并自公布之日起施行。该规定旨在保护女职工在劳动过程中的安全与健康,是劳动保障法律体系中的重要组成部分。
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《女职工劳动保护特别规定》自2012年四月二十八公布之日起实行。 一. 公布及实施时间 根据《女职工劳动保护特别规定》的发布信息,该规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日第200次常务会议通过,并于2012年4月28日公布,自公布之日起施行。 二. 规定内容概述 《女职工劳动保护特别规定》旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。规定涵盖了女职工在经期、孕期、哺乳期等特定时期的劳动保护要求,以及用人单位应遵守的相关规定和违法责任。 如有进一步需要,您可以继续咨询我。
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女职工劳动保护特别规定自年4月28日
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起施行。 一. 《女职工劳动保护特别规定》的颁布与实施 颁布背景:为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院制定了《女职工劳动保护特别规定》。 颁布与实施时间:该规定于2012年4月18日经国务院第200次常务会议通过,并于2012年4月28日由中华人民共和国国务院令第619号公布施行。 二. 《女职工劳动保护特别规定》的废止与替代 废止规定:随着《女职工劳动保护特别规定》的施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 替代关系:《女职工劳动保护特别规定》作为新的行政法规,全面取代了原有的《女职工劳动保护规定》,为女职工提供了更为全面和具体的劳动保护。 三. 《女职工劳动保护特别规定》的主要内容 适用范围:该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。 主要条款: 劳动保护义务:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 禁忌劳动范围:明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围,包括矿山井下作业、高强度体力劳动、有毒有害作业等,并规定用人单位应当将禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。 特殊时期保护:对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出了详细规定,如孕期不能适应原劳动的,用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动;女职工生育享受98天产假等。 权益保障:规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同,并明确了女职工在权益受到侵害时的投诉、举报和申诉途径。 四. 实例说明 实例一:某女职工在怀孕期间因身体不适无法从事原工作,用人单位根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,为其安排了较为轻松的工作岗位,确保了女职工的身体健康和胎儿的正常发育。 实例二:某女职工在生育后享受了规定的产假,并获得了相应的生育津贴和医疗费用报销,这得益于《女职工劳动保护特别规定》对女职工生育权益的明确保障。 我的观点:《女职工劳动保护特别规定》的颁布与实施,充分体现了国家对女职工劳动权益的重视和保护,为女职工提供了更为全面和具体的法律保障。用人单位应当严格遵守该规定,切实保障女职工的合法权益。如有进一步需要,您可以继续咨询我。
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女职工劳动保护特别规定自己几年 4月28日公布之日起实行
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起公布并施行。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第十六条:本规定自公布之日起施行。即该规定从2012年4月28日开始实施,并适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。这一规定的出台,旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,全面保护女职工的合法权益和身心健康。
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女职工劳动保护特别规定哪一年颁布
您好,关于您询问的《女职工劳动保护特别规定》的颁布年份,这一重要法规是在2012年由中华人民共和国国务院正式颁布,并自2012年4月28日起开始施行。该规定的出台,旨在全面保护女职工在劳动中的合法权益,特别是针对其生理特点可能造成的特殊困难,提供了详尽的劳动保护措施。 具体来说,这一规定详细界定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护要求,包括但不限于禁止从事的高风险作业、体力劳动强度的限制,以及相应的产假、哺乳时间等权益保障。同时,它也明确规定了用人单位不得因女职工的特殊生理状况而降低其工资、予以辞退或解除劳动(聘用)合同,从而确保了女职工在特殊时期的就业稳定。 此外,《女职工劳动保护特别规定》还废止了之前1988年发布的旧版《女职工劳动保护规定》,为女职工劳动保护的法律体系注入了新的活力,使其更加适应现代经济社会的发展需求。 希望以上解答能够为您提供清晰、详细且深入的信息。如果您还有其他关于女职工劳动保护的问题,或者需要进一步的法律咨询,请随时告诉我,我会尽力为您提供帮助。
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