您好，关于您询问的《女职工劳动保护特别规定》的颁布年份，这一重要法规是在2012年由中华人民共和国国务院正式颁布，并自2012年4月28日起开始施行。该规定的出台，旨在全面保护女职工在劳动中的合法权益，特别是针对其生理特点可能造成的特殊困难，提供了详尽的劳动保护措施。

具体来说，这一规定详细界定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护要求，包括但不限于禁止从事的高风险作业、体力劳动强度的限制，以及相应的产假、哺乳时间等权益保障。同时，它也明确规定了用人单位不得因女职工的特殊生理状况而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，从而确保了女职工在特殊时期的就业稳定。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还废止了之前1988年发布的旧版《女职工劳动保护规定》，为女职工劳动保护的法律体系注入了新的活力，使其更加适应现代经济社会的发展需求。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细且深入的信息。如果您还有其他关于女职工劳动保护的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。