《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起施行。这一重要法规由中华人民共和国国务院发布，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，全面保护女职工的身心健康。

该规定详细明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的禁忌劳动范围和相关待遇，确保女职工能够在安全、健康的环境中工作。例如，它规定了孕期女职工不得从事接触有毒物质浓度超标的作业，哺乳期女职工应避免从事某些特定劳动，并享有相应的哺乳时间和设施。

同时，该规定还强调了用人单位在保障女职工权益方面的责任，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，以及应提供必要的劳动保护措施和设施等。

此外，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚。

总的来说，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，是维护女职工合法权益的重要法规。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益；女职工也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时勇于维护自身权益。