《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起公布并施行。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十六条：本规定自公布之日起施行。即该规定从2012年4月28日开始实施，并适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。这一规定的出台，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，全面保护女职工的合法权益和身心健康。