《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起执行。以下是详细的法律分析：

一. 规定的颁布与施行时间

• 颁布时间：2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》。
• 施行时间：2012年4月28日，中华人民共和国国务院令第619号公布《女职工劳动保护特别规定》，并自公布之日起施行。

二. 规定的主要内容

1. 目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定本规定。

2. 适用范围：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用本规定。

3. 具体保护措施：

   • 孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 其他保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

三. 废止旧规定

• 1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起执行，为女职工提供了全面的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。