《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起实行。以下是对该规定的详细解析：

一. 规定的背景与目的

• 背景：为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院制定了《女职工劳动保护特别规定》。
• 目的：明确女职工在劳动过程中的特殊保护权益，确保女职工的身心健康和劳动权益不受侵害。

二. 规定的施行时间

• 公布与施行：根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条，该规定自2012年4月28日公布之日起施行。
• 废止旧规：同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。

三. 规定的主要内容

• 孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 禁忌劳动范围：明确规定了女职工在孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，包括高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。

四. 我的观点

• 重要性：《女职工劳动保护特别规定》的实施，对于保障女职工的合法权益、促进男女平等就业具有重要意义。
• 合规性：用人单位应严格遵守该规定，确保女职工在劳动过程中得到应有的保护和关怀。

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