三八节上班，员工并不能依法要求用人单位支付三倍工资。下面是我的分析：

一. 三八节并非法定休假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 三八节（国际妇女节）并非国家法定休假日，因此，用人单位在三八节安排员工工作，并不需要支付三倍工资。

二. 三八节的工资支付标准

• 如果三八节是正常工作日，员工工资应按照正常标准支付。
• 如果三八节恰逢休息日（如周六、周日）且用人单位安排了工作，那么应按照休息日加班的标准，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不能要求三倍工资。

我建议，员工在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的规章制度，合理安排工作与休息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。