华为不续签合同，需要按照法律规定进行经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。华为若不续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么就需要按照法律规定支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华为员工在华为工作了4年，因此若华为不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，也即通常所说的“N+1”中的“N”部分（“1”代表额外支付一个月工资作为通知期或补偿）。

三. 华为的具体情况

• 华为作为知名企业，其人事管理政策通常较为规范，会遵循国家法律法规进行员工管理。因此，在劳动合同到期不续签的情况下，华为会按照法律规定向员工支付经济补偿。

综上所述，华为不续签劳动合同，确实需要按照法律规定向员工支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。