法定工资计算方法因请假类型而异，需根据具体请假情况来确定。以下是对不同请假类型下的工资计算方法的详细阐述：

一. 法定节假日

• 法定节假日是带薪的，用人单位应按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。例如，如果月工资为6000元，那么在法定节假日请假时，工资仍应按6000元发放。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

二. 带薪年休假（年假）

• 员工根据工作年限享有带薪休假，休假期间工资照发。
• 计算方法：月工资除以21.75天得出日工资，再根据休假天数确定应支付工资。例如，月工资为6000元，休假5天，则应支付工资为6000/21.75*5。
• 特殊规定：如果用人单位不批准员工休年假且未经员工本人认可，那么需在未休年假期间支付3倍工资。
• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，并在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三. 病假

• 病假期间，用人单位应支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 计算方法通常根据劳动合同约定或公司规章制度，可能按工龄划分支付标准（如不满2年为工资的60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%）。具体计算时，需查阅公司相关规定或劳动合同。
• 法律依据：虽然《劳动法》未明确规定病假工资的具体计算方式，但强调了用人单位应支付病假工资，并不得低于最低工资标准。

四. 事假

• 事假通常为无薪假，用人单位无需支付事假期间的工资。
• 计算方法：本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数（扣除事假天数）。例如，基本月工资为6000元，事假3天，则本月工资为6000/21.75*(21.75-3)。
• 注意：此处21.75为月计薪天数，是固定的。

五. 其他有薪假期

• 如婚假、产假、丧假、社会活动假等，员工在请假期间应继续获得正常的工资待遇。
• 特别是产假期间工资，由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的按上年度职工月平均工资支付，未参加的按女职工产假前工资支付。
• 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确了女职工产假期间的生育津贴支付方式。

综上所述，法定工资计算方法在请假时因请假类型而异。员工在请假前应充分了解公司规定和相关法律法规，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，用人单位也应遵循相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。