劳动法中关于年假的计算方法，主要是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行的，旨在保障劳动者的休息休假权利。以下是详细的年假计算方法及相关规定：

一、年假天数的一般规定

1. 基本计算规则：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天；
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、特殊情况的年假计算

1. 新进职工年假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工年假计算：

   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年未安排职工休满应休年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、关于累计工作时间的认定

• 职工的累计工作时间是根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等有效证明材料来确定的，且在不同单位的工作时间可以累计计算。

四、应休未休年假的补偿

• 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。

五、不能享受年休假的情形

• 根据国务院规定，如果职工当年出现以下四种情形之一，则不能再休年休假：
  • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，劳动法中关于年假的计算方式及相关规定均有明确的法律依据，确保了劳动者依法享受带薪年假的权利，同时也明确了用人单位的相关义务。