在我国劳动法中，对于餐补没有明确的统一规定。具体分析如下：

一. 餐补的性质与约定

• 餐补通常被视为企业给予员工的一种福利待遇，而非劳动法的强制性规定。
• 如果企业在劳动合同、集体合同或者内部规章制度中明确了餐补的发放标准、方式和条件，那么应当按照约定执行。

二. 企业未提供餐补的法律后果

• 如果企业未按照约定或规定提供餐补，可能构成未足额支付劳动报酬。
• 劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三. 劳动者的举证责任

• 主张餐补权益时，劳动者需承担一定的举证责任，如证明企业有餐补的约定或规定。

我的观点：由于劳动法中并未明确规定餐补，因此餐补的具体发放情况主要取决于企业与员工的约定。如果企业有明确的餐补政策，员工应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。