如果个人档案造假事实清楚且性质单一，那么应依据相关法律法规进行处理，并考虑对受害者进行救济。

一. 依法处理

1. 依据相关法规：根据《中华人民共和国档案法》第二十四条，有下列行为之一的，由县级以上档案主管部门单独或者联合有关部门，或由本单位给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）档案工作人员、对档案工作负有领导责任的人员玩忽职守，造成档案损失的；（二）将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝移交机关、团体、企业事业单位或者其他组织的档案机构的；（三）档案管理违法违纪的其他行为。个人档案造假属于对档案工作负有领导责任的人员玩忽职守，造成档案损失，或档案管理违法违纪的行为，因此应受到相应的法律制裁。

2. 处理流程：一旦发现个人档案造假，相关单位或部门应立即进行调查，确认事实后，依据上述法规进行处理。对于造假者，根据其情节轻重，可能面临行政处分、行政处罚甚至刑事责任。

二. 考虑救济

如果个人档案造假导致了他人权益受损，如影响了他人的职称评定、升职加薪等，那么受害者有权要求造假者承担相应的法律责任，并寻求相应的救济。这可能包括民事赔偿、恢复名誉等。

• 例如，某员工因个人档案造假而获得了不应得的职位或待遇，而另一名员工因此受到了不公平的对待。在这种情况下，受不公平对待的员工可以要求单位对造假者进行处理，并要求恢复自己的合法权益。

我建议，在处理个人档案造假问题时，应严格依法办事，确保公正、公平。同时，也应关注受害者的权益，为其提供必要的救济途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。