针对您提出的“两次档案造假怎么处理”的问题，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为档案造假不仅违反了法律法规，也损害了档案的真实性和公信力。以下是我根据相关法律法规和常规处理流程，为您提供的详细解答：
一、档案造假的性质与后果
档案造假是一种严重的违规行为，它可能涉及伪造、变造或买卖公文、证件等，这些行为都可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。根据造假的情节轻重和造成的后果，处理方式也会有所不同，但无一例外都会受到相应的行政处理、纪律处分或法律追究。
二、两次档案造假的具体处理方式
行政处理：
- 对于两次档案造假的行为，如果情节较轻，可能会给予批评教育、责令书面检查或诫勉处理等，以纠正错误并提醒当事人。
- 如果情节较重，可能会面临停职检查、调离岗位或限制提拔使用等处理，以防止造假行为对组织造成进一步损害。
- 若情节严重或造成恶劣影响，如干部群众反映强烈，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职或降职等更严厉的处理。
纪律处分：
- 对于行政机关与事业单位工作人员，两次档案造假将依据《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》等规定，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等纪律处分。
- 对于企业员工，如果造假行为影响了劳动合同的订立或履行，企业可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并根据企业规章制度进行内部处罚。
- 对于学生，学校将根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看或开除学籍等处分，同时教育行政部门可能介入问责并要求整改。
法律追究：
- 如果两次档案造假行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，将可能面临十日以上十五日以下拘留，并罚款的处罚；情节较轻的，也可能处五日以上十日以下拘留，并罚款。
- 如果档案造假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节严重的，还可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他措施：
- 除了上述处理方式外，还可能对涉事人员进行教育培训，提高其法律意识和职业道德水平。
- 同时，加强档案管理制度建设，完善审核、保管和利用环节的管理，以防止类似事件再次发生。
- 加大对档案造假行为的监督和检查力度，确保档案的真实性和完整性。
三、特别提醒
- 对于档案管理部门及相关人员如果违规操作导致档案造假的，除给予行政处分外，还可能实施行业禁入等更严厉的措施。
- 如果企业因员工档案造假遭受经济损失，可以依法要求员工承担民事赔偿责任。
四、总结与建议
档案造假行为严重损害了档案的真实性和公信力，必须依法严惩。对于两次档案造假的行为，应根据情节轻重和造成的后果给予相应的行政处理、纪律处分或法律追究。同时，建议加强教育培训和管理制度建设，提高涉事人员的法律意识和职业道德水平，完善档案管理制度，以预防档案造假行为的发生。如果您或您所在的组织遇到类似问题，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，以便得到更具体、更专业的指导。