事业单位规定夫妻不能同科不合法。下面是对此问题的详细分析：
一. 事业单位无权限制夫妻同科工作
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。事业单位作为用人单位，应遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
平等就业原则：夫妻作为独立的个体，均享有平等的就业权利。事业单位无权以夫妻关系为由，限制或剥夺其中一方的就业选择或职业发展。夫妻同科工作并不违反任何法律法规，也不应受到不公正对待。
二. 事业单位规定可能涉及的问题
歧视性规定：若事业单位明确规定夫妻不能同科工作，这很可能构成对夫妻双方的歧视，特别是当这种规定没有合理依据或解释时。歧视性规定违反了劳动法的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。
实际操作问题：即使事业单位有此类规定，但在实际操作中可能难以执行。因为夫妻关系是私人事务，单位很难完全掌握并监控。此外，夫妻同科工作并不一定会影响工作效率或产生利益冲突，因此这类规定可能缺乏实际意义和必要性。
三. 我的观点
我认为事业单位规定夫妻不能同科工作是不合法的，也是不合理的。这种规定违反了劳动法的基本原则，损害了劳动者的合法权益。事业单位应尊重劳动者的就业权利，避免制定歧视性规定，以营造公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。