若美团招聘了犯罪人员且未采取适当管理措施，应承担相应责任，你可向相关部门举报。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 美团的法律责任

1. 用工审查义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有义务对劳动者的基本信息进行审查，包括但不限于身份证明、学历证明、犯罪记录等。若美团未尽到合理的审查义务，招聘了犯罪人员，可能面临法律风险。
2. 管理责任：一旦员工入职，用人单位还负有对员工进行日常管理的责任。如果美团发现员工有犯罪行为或犯罪记录，却未采取相应管理措施（如调岗、解雇等），也可能被视为未尽到管理责任。

二. 你的权益与行动

1. 举报权利：如果你发现美团招聘了犯罪人员且未采取适当管理措施，你有权向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）进行举报。举报时，应提供尽可能详细的证据，如犯罪人员的身份信息、犯罪记录证明、美团未采取管理措施的证据等。
2. 寻求法律帮助：如果你因美团的疏忽或不当行为受到损害，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 美团的应对措施

1. 加强用工审查：美团应加强对新员工的用工审查，确保招聘的员工无犯罪记录或不良行为记录。
2. 完善管理制度：美团应建立完善的管理制度，对员工的日常行为进行监督和管理，一旦发现员工有犯罪行为或不良行为，应及时采取相应管理措施。

我的观点：美团作为用人单位，有义务对员工进行严格的用工审查和管理。如果发现美团招聘了犯罪人员且未采取适当管理措施，你应向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。同时，美团也应加强用工审查和管理制度，确保员工的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。