单位将员工转至第三方，主要影响体现在劳动关系的变更、工作年限的计算、以及可能涉及的补偿或赔偿等方面。以下是对这些影响的详细分析：

一. 劳动关系的变更

• 劳动关系主体变化：员工被转至第三方后，其劳动关系将从原单位转移至第三方。这意味着员工将与第三方建立新的劳动合同关系，而与原单位的劳动关系将终止。
• 合同内容可能变更：由于第三方的工作制度、薪酬待遇等可能与原单位不同，因此员工与第三方签订的劳动合同内容也可能会有所变化。员工需要仔细审查新合同，确保自身权益不受损害。

二. 工作年限的计算

• 连续计算问题：员工被转至第三方后，其在原单位的工作年限是否连续计算，取决于转岗的具体情况和相关法律规定。如果转岗属于“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”且“原用人单位未支付经济补偿”，则员工在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
• 影响权益：工作年限的计算直接影响到员工的带薪年假、病假等权益，以及将来可能涉及的解除劳动合同经济补偿或赔偿金等。

三. 可能涉及的补偿或赔偿

• 经济补偿：如果员工因被转至第三方而与原单位解除劳动合同，且符合法定情形（如原单位未提前通知或未支付经济补偿等），则员工有权要求原单位支付经济补偿。
• 赔偿金：如果员工在转岗过程中因原单位或第三方的过错而遭受损失，员工有权要求相关方承担赔偿责任。

我的观点：单位将员工转至第三方是一项涉及员工切身利益的重要决策。员工在面临此类情况时，应仔细审查新劳动合同的内容，确保自身权益不受损害。同时，员工也应了解相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。