双方协商解除劳动合同后，员工在合同解除前领证是否有婚假，取决于具体的法律规定和公司的规章制度。下面我将从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《婚姻法》的相关规定，婚假是员工因结婚而享有的法定假期。但是，这些法律并没有明确规定员工在何种情况下可以享有婚假，以及婚假的具体时间和条件。
   • 一般来说，只要员工在婚姻关系存续期间内，且符合公司规章制度中关于婚假的相关规定，就有权享受婚假。但是，如果员工在解除劳动合同后才领证，那么由于此时劳动关系已经终止，员工通常无法再享受原公司的婚假待遇。

2. 实际操作角度：

   • 在您的情况中，双方已经协商好解除劳动合同的时间，但员工在此期间领证。这意味着，在劳动合同解除之前，员工已经完成了结婚登记。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在劳动关系存续期间内领证可以享受婚假，那么员工在合同解除前领证是有权享受婚假的。
   • 但是，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要根据具体的法律法规和公司的实际情况来判断。

综上所述，员工在双方协商解除劳动合同前领证是否有婚假，需要综合考虑法律法规和公司的规章制度。建议您查阅公司的相关规章制度，并咨询当地的劳动法律部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。