关于“竞业赔偿下家会出吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论

竞业赔偿通常是由原用人单位向违反竞业限制义务的劳动者主张的，而不是由新用人单位（即“下家”）承担。但新用人单位在某些情况下可能会间接受到影响。

具体分析

1. 竞业限制义务的主体：

   • 竞业限制义务主要是劳动者（即员工）对原用人单位承担的义务。当劳动者离职后，如果双方签订了竞业限制协议，劳动者就需要遵守协议中的约定，不得在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务或到与原用人单位有竞争关系的企业任职。

2. 竞业赔偿的责任主体：

   • 如果劳动者违反了竞业限制义务，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付竞业赔偿。因此，竞业赔偿的责任主体是违反竞业限制义务的劳动者，而不是新用人单位。

3. 新用人单位的可能责任：

   • 虽然新用人单位不是竞业赔偿的直接责任主体，但如果它明知或应知劳动者违反了竞业限制义务而仍然聘用该劳动者，可能会面临一定的法律风险。例如，原用人单位可能会以新用人单位与劳动者共同侵犯其商业秘密为由提起诉讼，要求新用人单位承担连带责任。
   • 在这种情况下，新用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不是基于竞业限制协议本身的赔偿，而是基于其他法律规定（如反不正当竞争法、侵权责任法等）的赔偿。

4. 实际案例中的处理：

   • 在实际案例中，法院通常会根据竞业限制协议的具体内容、劳动者的违约行为以及新用人单位的知情程度等因素来综合判断责任承担问题。如果新用人单位被认定存在过错或共同侵权行为，就可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议

综上所述，竞业赔偿主要是由原用人单位向违反竞业限制义务的劳动者主张的，新用人单位通常不是直接的责任主体。但新用人单位在聘用劳动者时应当谨慎审查其是否负有竞业限制义务，以避免可能的法律风险。如果新用人单位因此面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。