关于“解除劳动关系年假补偿金”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：在解除劳动合同时，对于职工未休的年休假，用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬，即年假补偿金。
年假补偿金的计算
年假天数的确定：
- 根据职工的累计工作时间，确定其应享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假天数的折算：
- 如果职工在解除劳动合同时还未休完年休假，需要按照当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数的方法进行折算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准的计算：
- 用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
不同情形下的处理
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论是因何种原因（如协商解除、违法解除或企业经营原因等）解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。
特殊情况：
- 如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则可能不享受当年的年休假，也就无需支付年假补偿金。
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实例分析
以职工小王为例，其月工资为6000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假10天，实际只休了5天。若小王与用人单位解除劳动合同，则未休年休假天数为5天。按照上述计算方法，小王应获得的年假补偿金为：日工资收入（6000元/21.75天）× 200% × 未休年休假天数（5天）= 2758.62元。
综上所述，解除劳动关系时年假补偿金的计算涉及多个方面，包括年假天数的确定、折算以及补偿标准的计算等。用人单位在解除劳动合同时应依法支付未休年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。