要证明自己未签署劳动合同，你可以从多个方面着手收集证据，以形成一个完整的证据链条。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 收集工资发放记录：

   • 银行转账记录：这是非常直接且有力的证据，能清晰地显示款项的往来，证明你与用人单位之间存在劳动报酬的给付关系。
   • 工资条：工资条上通常会明确工资的构成及发放情况，也是证明劳动关系的重要证据。

2. 保留工作沟通记录：

   • 邮件：工作中的邮件往来可以体现具体的工作内容、工作安排，以及与用人单位之间的沟通交流信息。
   • 聊天记录：包括短信、微信等即时通讯工具的聊天记录，这些也能在一定程度上证明你的工作内容和与用人单位的沟通情况。

3. 寻求同事证人证言：

   • 如果同事愿意作证，表明你们一同工作但未签订劳动合同，那么他们的证言将作为辅助性证据，增强你的证明力。

4. 收集工作场所相关标识和文件：

   • 工作场所的标识、文件、名片等，如果上面显示有用人单位的名称、logo等信息，并且与你的工作紧密相关，那么它们也能为证明未签劳动合同提供一定的支持。

5. 利用其他辅助证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能反映你的出勤情况，证明你接受用人单位的管理。
   • 招工招聘记录：如“登记表”、“报名表”等，这些记录也能证明你与用人单位的招聘关系。

6. 形成证据链条：

   • 将以上收集到的各类证据相互关联、相互印证，形成一个完整的证据链条。这样，即使没有直接的劳动合同签署记录，你也能通过这些证据有力地证明自己未与用人单位签订劳动合同。

在收集证据的过程中，请确保所有证据的真实性、合法性和关联性。同时，如果你对如何收集证据或如何证明未签劳动合同存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。